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- COMUNICADO SOBRE CONTRATACIONES COVID DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
Hace solo unos días se ha recibido en los centros educativos un comunicado del presidente del Comité de Empresa —muy personalista—, a cuyo envío USIT-EP se opuso por las razones que a continuación referimos:
En él se dice que «la Presidencia y la Secretaría del Comité transmitieron la preocupación de todo el colectivo a la Administración», pero se omite que a esa reunión se impidió la asistencia de los representantes del resto de sindicatos con representación en el Comité. Omisión grave e interesada.
También dicen que en esa reunión se «plantearon posibles soluciones para que estas contrataciones COVID, de carácter indefinido, tuvieran el menor impacto sobre las jornadas de todo el colectivo, ya que son plazas que podrían desaparecer después de la pandemia.» Lo cierto es que antes o después mienten, porque a nosotros nos dijeron que la DGRRHH les había comunicado que despedirían a los que no fuesen necesarios…, y que ellos «tomaron nota», es decir, que se quedaron callados ¡Menuda defensa!
A su vez, en el escrito «venden» que solicitaron realizar «la contratación más adecuada y ajustada a derecho para las necesidades que surjan para nuevas plazas COVID», y «no reducir la jornada de ningún profesor de Religión.» Petición hecha con la boca pequeña y sin argumentos jurídico-sindicales que defendieran una contratación más adecuada y ajustada a derecho en beneficio del profesorado, porque si dejas al lobo cuidar de las gallinas...
En consecuencia no tienen nada de qué presumir:
- La presidencia y la secretaría, haciendo gala de una irresponsabilidad de graves consecuencias para el conjunto del colectivo, han venido dando por buenos y visado en todas las DAT los nuevos contratos indefinidos, que ahora les parecen excesivos y critican;
- Se reunieron ellos dos solos (presidente y secretario) con RRHH haciendo caso omiso al escrito del Comité;
- No han dicho qué propuestas han llevado (llegaron a proponer hacer de la Religión una asignatura de libre configuración autonómica).
Todo lo anterior, sin ser exhaustivos en los errores y sinquehaceres que se pueden imputar a esta presidencia y secretaría del Comité de Empresa, es un intento descarado de lavarse la cara y no asumir responsabilidades.
- SOLICITUD DE REUNIÓN ANTE EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Por otro lado también comunican que, junto a otros dos sindicatos, han presentado una solicitud ante el MEFP. En ese escrito reconocen que las negociaciones de las condiciones laborales han de realizarse con el empleador directo, esto es, CC.AA. (el personal no transferido con el MEFP). Dicen que quieren la reunión para abordar la elaboración de los Reales Decretos de desarrollo de la LOMLOE. A continuación, sin saber por qué, pues mezclan normativas y contenidos distintos, dicen que dichos aspectos «podrían referirse esencialmente a algunos de los Artículos del Real Decreto 696/2007, en concreto a los artículos 4.2; 5.1 y 6; y en concreto lo referido a la estabilidad de la carga de trabajo y los criterios objetivos de mérito y capacidad de acceso al puesto y a la plaza de destino.» No parece que la técnica del batiburrillo sea la mejor, pues no se puede pretender negociar los reales decretos de desarrollo de la LOMLOE y hacer referencia a otro real decreto muy distinto.
Pero lo más curioso es la pretensión que señalan en el escrito: «criterios objetivos de mérito y capacidad de acceso al puesto y a la plaza de destino». Esto supone no solo listados objetivos para el concurso de traslados de profesores de Religión, sino que el «acceso al puesto» por mérito y capacidad significa un procedimiento reglado y objetivo realizado por la Administración entre los propuestos por la autoridad religiosa: lo más parecido a un concurso-oposición. Es chocante la petición de estas organizaciones sindicales, cuando siempre han estado en contra. Nos alegramos de su cambio de actitud, pero recordemos que este escrito del que hablan está registrado el 24 de marzo de 2021.
Lo anterior viene a colación de que en noviembre de 2020, desde USIT-EP nos dirigimos por escrito a los Grupos Parlamentarios del Senado, en el que solicitábamos una enmienda a la disposición adicional tercera de la LOMLOCE, y la misma fue aceptada y presentada por un senador del PP:
«2. Los profesores que, no perteneciendo a los cuerpos de funcionarios docentes, impartan la enseñanza de las religiones en los centros públicos lo harán en régimen de contratación laboral, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, con las respectivas Administraciones competentes. La regulación de su régimen laboral se hará con la participación de los representantes del profesorado. Se accederá a la plaza y al destino mediante criterios objetivos de igualdad, mérito y capacidad. Estos profesores percibirán las retribuciones que correspondan en el respectivo nivel educativo a los funcionarios de carrera.»
Esa enmienda propuesta por USIT-EP fue publicada en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. Senado. XIV Legislatura, número 124, en fecha 17 de diciembre de 2020, y ahora aparece, tres meses después, en el escrito de estos sindicatos. ¿Casualidad o causalidad?
Un cordial saludo, a 5 de abril de 2021, en la festividad de san Vicente Ferrer. Seguid cuidándoos.
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