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- COMUNICADO SOBRE CONTRATACIONES COVID DEL
PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
Hace solo unos días se ha
recibido en los centros educativos un comunicado del presidente del Comité
de Empresa —muy personalista—, a cuyo envío USIT-EP se opuso por las
razones que a continuación referimos:
En él se dice que «la
Presidencia y la Secretaría del Comité transmitieron la preocupación de
todo el colectivo a la Administración», pero
se omite que a esa reunión se
impidió la asistencia de los representantes del resto de sindicatos con
representación en el Comité. Omisión grave e
interesada.
También dicen que en esa
reunión se «plantearon posibles soluciones para que estas
contrataciones COVID, de carácter indefinido, tuvieran el menor impacto
sobre las jornadas de todo el colectivo, ya que son plazas que podrían
desaparecer después de la pandemia.» Lo cierto es que antes o después
mienten, porque a nosotros nos dijeron que la DGRRHH les había comunicado
que despedirían a los que no fuesen necesarios…, y que ellos «tomaron
nota», es decir, que se quedaron callados ¡Menuda
defensa!
A su vez, en el escrito
«venden» que solicitaron realizar «la contratación más adecuada y ajustada
a derecho para las necesidades que surjan para nuevas plazas COVID», y «no
reducir la jornada de ningún profesor de Religión.» Petición hecha con la
boca pequeña y sin argumentos jurídico-sindicales que defendieran una
contratación más adecuada y ajustada a derecho en beneficio del
profesorado, porque si dejas al lobo cuidar de las gallinas...
En consecuencia no tienen nada
de qué presumir:
-
La presidencia y la secretaría, haciendo gala de una
irresponsabilidad de graves consecuencias para el conjunto del colectivo,
han venido dando por buenos y visado en todas las DAT los nuevos contratos
indefinidos, que ahora les parecen excesivos y critican;
-
Se reunieron ellos dos solos (presidente y
secretario) con RRHH haciendo caso omiso al escrito del Comité;
-
No han dicho qué propuestas han llevado (llegaron
a proponer hacer de la Religión una asignatura de libre configuración
autonómica).
Todo lo anterior, sin ser
exhaustivos en los errores y sinquehaceres que se pueden imputar a esta presidencia
y secretaría del Comité de Empresa, es un intento descarado de lavarse la
cara y no asumir responsabilidades.
- SOLICITUD DE REUNIÓN ANTE EL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN
Por otro lado también
comunican que, junto a otros dos sindicatos, han presentado una solicitud
ante el MEFP. En ese escrito reconocen que las negociaciones de las
condiciones laborales han de realizarse con el empleador directo, esto es,
CC.AA. (el personal no transferido con el MEFP). Dicen que quieren la
reunión para abordar la elaboración de los Reales Decretos de desarrollo
de la LOMLOE. A continuación, sin saber por qué, pues mezclan normativas y
contenidos distintos, dicen que dichos aspectos «podrían referirse
esencialmente a algunos de los Artículos del Real Decreto 696/2007, en
concreto a los artículos 4.2; 5.1 y 6; y en concreto lo referido a la
estabilidad de la carga de trabajo y los criterios objetivos de mérito y
capacidad de acceso al puesto y a la plaza de destino.» No parece que la técnica del
batiburrillo sea la mejor, pues no se puede pretender negociar los reales
decretos de desarrollo de la LOMLOE y hacer referencia a otro real decreto
muy distinto.
Pero lo más curioso es la
pretensión que señalan en el escrito: «criterios objetivos de
mérito y capacidad de acceso al puesto y a la plaza de
destino». Esto supone no solo listados objetivos para el
concurso de traslados de profesores de Religión, sino que el
«acceso al puesto» por mérito y capacidad
significa un procedimiento reglado y objetivo realizado por la
Administración entre los propuestos por la autoridad religiosa: lo más
parecido a un concurso-oposición. Es chocante la petición de estas
organizaciones sindicales, cuando siempre han estado en contra. Nos
alegramos de su cambio de actitud, pero recordemos que este
escrito del que hablan está registrado el 24 de marzo de 2021.
Lo anterior viene a colación
de que en noviembre de 2020, desde USIT-EP nos dirigimos por escrito a los
Grupos Parlamentarios del Senado, en el que solicitábamos una
enmienda a la
disposición adicional tercera de la LOMLOCE, y la misma fue aceptada y presentada por un
senador del PP:
«2. Los profesores que, no perteneciendo a los
cuerpos de funcionarios docentes, impartan la enseñanza de las religiones
en los centros públicos lo harán en régimen de contratación laboral, de
conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, con las respectivas
Administraciones competentes. La regulación de su régimen laboral se hará
con la participación de los representantes del profesorado. Se accederá
a la plaza y al destino mediante criterios objetivos de igualdad, mérito y
capacidad. Estos profesores percibirán las retribuciones que
correspondan en el respectivo nivel educativo a los funcionarios de
carrera.»
Esa enmienda propuesta por
USIT-EP fue publicada en el Boletín Oficial de las Cortes
Generales. Senado. XIV Legislatura, número 124, en fecha 17 de
diciembre de 2020, y ahora aparece, tres meses después, en el escrito
de estos sindicatos. ¿Casualidad o causalidad?
Un cordial saludo, a 5 de abril de 2021, en la
festividad de san Vicente Ferrer. Seguid cuidándoos.
USIT-EP
